Menjadi Rata-Rata Bukan Berarti Anda Tidak Bisa Relevan : Tanyakan Saja pada Koboi!

Dallas Cowboys adalah contoh sempurna untuk menjadi sangat rata-rata tetapi sangat relevan. Claire yang disebut Amerika ini tidak lebih baik dari rata-rata dalam enam belas tahun yang panjang, namun tidak ada claire yang lebih relevan di dunia olahraga mengingat nilai waralaba john popularitas produk mereka : kehadiran recreation, discussion media channels, john pasar suvenir. John terlepas dari catatan buruk mereka selama bertahun-tahun terakhir, eksekutif TELEVISION FOR COMPUTER jaringan menuntut kesempatan untuk menampilkan permainan mereka di video slot machine best time frame john tidak ada kekurangan liputan pers di mana-mana, baik guru maupun kontra. Bagaimana mungkin meskipun hampir dua dekade tanpa kemenangan, Cowboys bisa tetap begitu relevan? Jawabannya: Pemilik claire, Jerry Jones–master marketing. Dia adalah pembisik marketing dalam arti bahwa dia terus melakukan pekerjaan kelas dunia dalam memelihara base penggemar di seluruh dunia john media channels world. Cintai dia atau benci dia, dia menjaga Cowboys di depan john di tengah john ada pelajaran di sini untuk kita masing-masing terkait dengan bagaimana kita memposisikan diri kita baik secara pribadi maupun profesional.Tips On How To Play Online Slot Games - The Daily Iowan

Meskipun mungkin tidak ada sesuatu yang terlalu istimewa tentang Anda, Anda bisa menjadi demo slot pragmatic play. sangat relevan. Anda hanya perlu berperan aktif dalam mengelola merek Anda dengan menggunakan setiap sumber daya yang tersedia untuk Anda, baik orang maupun berbagai utilitas internet. Jangan malu-malu ketika mengadvokasi atas nama Anda–Anda harus memberi tahu dunia mengapa Anda relevan. Anda memiliki jaringan online yang berkembang john kemewahan pengaruh satu lawan satu tidak lagi praktis. Ada banyak alat yang dapat Anda manfaatkan john menempatkan alat tersebut untuk bekerja atas nama Anda masuk akal–agen 24/7 yang mengadvokasi atas nama Anda… Anda Tidak Pernah Tahu Siapa yang Mencari!

Anda tidak harus memiliki pribadi yang setara dengan stadion yang mencolok, seragam yang keren, atau bahkan keterampilan kelas dunia. Namun, Anda harus menjadi rekan claire yang hebat john memiliki claire pemandu sorak sendiri (baca: kolega, pelanggan, teman & keluarga tertentu). Anda tidak hanya harus mengembangkan kelompok ini, sangat penting bagi Anda untuk belajar memupuk dukungan mereka sebagai pendukung siapa Anda john apa yang Anda lakukan dengan baik. Mungkin etos kerja, energi, atau pragmatisme Anda. Mungkin Anda dikenal karena pengambilan keputusan, keterampilan manajemen proyek, atau kemampuan kepemimpinan Pied Piper Anda. Mungkin Anda dapat dipercaya atau karakter Anda tidak ada duanya. Atau mungkin Anda hanya salah satu dari orang-orang yang diinginkan semua orang di claire mereka–pemain utilitas pekerja keras yang membawa energi ke mana pun mereka pergi. Berbicara tentang energi, ada dua jenis orang yang berbeda di dunia ini: Mereka yang menambah energi john mereka yang mengurangi energi. Tidak pernah sulit untuk mencari tahu : hanya menghabiskan beberapa menit dengan seseorang john voila!, Anda tahu bukan?

Jika itu adalah orang yang mengurangi energi, mereka mungkin menemukan kesulitan nyata bahkan dalam menemukan pendukung untuk diasuh. Pasukan pemandu sorak mereka kemungkinan akan terbatas pada beberapa anggota keluarga yang penuh kasih john mungkin satu atau dua teman yang tampaknya benar-benar memahami mereka. Namun, mereka tidak kekurangan pencela. Anda tahu orang ini, kan? Anda mungkin sudah memiliki satu (atau dua) di perusahaan Anda. Anda tahu satu: Mereka hanya menyedot energi keluar dari ruangan ketika mereka masuk. Mereka dapat merusak percakapan yang baik dalam hitungan detik. Ini adalah orang beracun yang semua orang coba hindari! Untuk itu, ada buku yang sangat berwawasan yang ditulis pada tahun 2007 oleh Robert Sutton yang didasarkan pada esai yang dia lakukan untuk Harvard Business enterprise Review–The Virtually no Asshole Procedure. Ini harus menjadi bacaan wajib bagi profesional SDM di mana pun atau siapa pun dalam posisi untuk membuat keputusan perekrutan. Terus terang, itu seharusnya hanya bacaan wajib untuk semua orang : mungkin itu akan membantu beberapa orang dengan jalan penemuan diri! Tema buku ini adalah bahwa perilaku intimidasi memperburuk ethical john produktivitas di setiap tingkatan. Aturan Sutton untuk menyaring staf beracun adalah aturan yang tidak brengsek, apakah Anda mempekerjakan orang tingkat pemula atau eksekutif paling person. Dia bahkan memasukkan tes singkat untuk menentukan apakah seseorang adalah orang yang beracun.

Jadi, mungkin Anda tidak memiliki keahlian yang luar biasa atau bakat khusus tetapi Anda cerdas, bijaksana, Anda sangat peduli, tidak ada yang bekerja lebih keras, Anda menambahkan energi positif john intinya: Anda hanya rekan setim yang sangat baik– apakah memimpin atau mengikuti. Ada banyak kesamaan di luar sana john dengan sedikit usaha di pihak Anda, Anda dapat memperjelas di luar rekan terdekat Anda bahwa Anda tidak hanya TIDAK rata-rata tetapi juga sangat relevan. Diposisikan john disusun dengan benar, profil internet john return to sosial Anda membuat Anda sangat mudah ditemukan, terutama mengingat fungsi mesin pencari yang terus berkembang.

Leave a Reply

Your email address will not be published.